一、企業(yè)基本情況
（一）中文名字及簡稱：山西必通安裝工程有限公司（以下簡稱“必通公司”）。
（二）法定代表人：李鋒
（三）股東名稱：山西能投科技有限公司、山西大華建設工程有限公司
（四）公司注冊地址：山西省太原市杏花嶺區(qū)大同路8號德祥六院3號樓商鋪(入駐智庫企業(yè)孵化園有限公司)C-07號
（五）經(jīng)營范圍：建設工程（建筑工程設計、勘查、施工：市政工程；公路工程；機電設備安裝工程；住宅室內(nèi)裝飾裝修；鋼結構工程；園林綠化工程；防水防腐保溫工程；地基與基礎工程；環(huán)保工程；古建筑工程；水利工程；玻璃幕墻工程）；工程項目管理咨詢；電力供應（配電業(yè)務；售電業(yè)務）；電力業(yè)務（發(fā)電業(yè)務）；電力設施安裝、維修、試驗；機電設備、電力設備、建材、電線電纜、暖通設備的銷售；電力設備租賃；道路貨物運輸；管道銷售、安裝；光伏電站項目的開發(fā)、設計、建設；光伏發(fā)電系統(tǒng)、風力發(fā)電系統(tǒng)、燃氣發(fā)電系統(tǒng)的運營和維護；新能源技術開發(fā)；供熱服務；供熱技術開發(fā)、技術推廣和技術服務；合同能源管理；大數(shù)據(jù)處理。
（六）辦公地址及郵政編碼：山西省太原市萬柏林區(qū)長風西街50號晉聯(lián)國際中心8層12室，郵政編碼：030021。
（七）公司簡介：必通公司成立于2014年05月09日，是華遠陸港集團控股的三級子公司，具備建筑工程施工總承包，電力工程施工總承包、機電施工總承包、市政公用工程總承包、建筑機電設備安裝專業(yè)承包資質、鋼結構工程專業(yè)承包、地基與基礎工程專業(yè)承包、環(huán)保工程專業(yè)承包；注冊資本金2088萬元。公司組織機構健全，技術設備力量雄厚，現(xiàn)有初、中、高級職稱的專業(yè)技術人員、多專業(yè)注冊建造師的人才儲備，持證上崗率達到100%。全面加強施工質量和安全管理。
必通公司堅持實施“以人為本、以質興企、以管求效”的發(fā)展戰(zhàn)略，在近幾年的發(fā)展中，始終以“創(chuàng)時代精品，建和諧社會”為宗旨，發(fā)揚“質優(yōu)誠信、追求卓越、團隊高效、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，以高素質、高標準、高技術、高質量贏得了市場，承接了多種專業(yè)的建設施工項目，工程合格率、合同履約率一直保持在100％，且做到了歷年來施工未發(fā)生任何質量和安全事故，實現(xiàn)了社會信譽和經(jīng)濟效益同步提高。
必通公司堅持“質量就是生命 誠信就是源泉”的經(jīng)營理念，把構造精品為己任、回報社會為導向作為企業(yè)的指導思想。遵循優(yōu)質、高效、團結、奉獻的工作態(tài)度，為社會創(chuàng)造更好更多的優(yōu)質精品工程。
二、主要財務數(shù)據(jù)
2021年末，必通公司合并資產(chǎn)總額2855.95萬元、負債總額2384.49萬元、所有者權益471.46萬元、存貨174.08萬元、應收賬款1112.80萬元、應付賬款1707.16萬元、固定資產(chǎn)凈值964.50萬元、應交稅費8.46萬元；合并營業(yè)收入1691.90萬元、管理費用217.84萬元、財務費用2.51萬元、利潤總額25.22萬元、凈利潤19.63元。
三、高級管理人員薪酬情況
序號 | 姓名 | 職務 | 性別 | 年齡 | 任職時間 | 稅后薪酬（萬元） | 社保、公積金 （單位部分） | 備注 |
1 | 張志強 | 總經(jīng)理 | 男 | 35 | 2021.1.1 | 9.95 | 1.68萬元 |
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2 | 韓偉 | 副總經(jīng)理 | 男 | 33 | 2021.5.1 | 7 | 1.28萬元 |
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在崗職工年平均收入為5.53萬元。
四、股東會決策事項
（一）重大經(jīng)營決策
2021年度召開兩次臨時股東會，共審議有關經(jīng)營決策方面的重大事項6項。
（二）重要人事任免
2021年第一次臨時股東會同意聘任韓偉同志擔任公司副總經(jīng)理職務。
（三）大額資金運作
2021年度，必通公司按照公司“三重一大”相關制度向晉商銀行進行融資。
五、年度財務預算和上年度財務預算執(zhí)行情況
2021年末，實現(xiàn)營業(yè)收入1691.90萬元，年度預算為5000萬元，預算執(zhí)行進度為33.84%；
2021年末，實現(xiàn)利潤總額25.22萬元，年度預算為230萬元，預算執(zhí)行進度為10.97%。
六、企業(yè)履行社會責任情況
（一）經(jīng)濟責任
2021年度累計營業(yè)收入1691.90萬元，完成考核目標的33.84%，利潤總額25.22萬元，完成考核目標的10.97%。
（二）安全責任
必通公司一直遵循“安全第一，預防為主，綜合治理”的原則，嚴格落實安全掛牌、值班帶班跟班、電站安全巡查、辦公區(qū)域消防巡檢等安全責任。強化安全責任的分解落實，將安全責任、安全任務細化到領導班子、項目部和關鍵環(huán)節(jié)，并對責任落實情況進行全面督導、全面負責，形成“一把手”負總責、班子成員“一崗雙責”、班組長具體負責的安全責任體系。堅持整改與問責并重原則，完善安全責任落實動態(tài)監(jiān)督保障機制，強化公司內(nèi)部安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查，通過追責問責倒逼安全責任的落實，加強制定職業(yè)健康管理制度，為保障員工職業(yè)健康打下堅實基礎。
（三）創(chuàng)新責任
必通公司秉承科技創(chuàng)新發(fā)展理念，堅持以創(chuàng)新驅動助推企業(yè)發(fā)展，增強內(nèi)生動力。
（四）環(huán)境責任
1.環(huán)境管理體系建設
必通公司建立環(huán)境保護體系制度，明確環(huán)境保護領導組，確保環(huán)境保護責任層層落實。
2.清潔能源利用
2021年度，必通公司光伏累計發(fā)電量16365.67萬千瓦時。
3.節(jié)能降耗
節(jié)省標準煤約5.728萬噸，減少二氧化硫排放約0.49萬噸，減少二氧化碳排放約 16.32萬噸。
（五）企業(yè)責任
1.員工情況
截止2021年末，必通公司在職職工人數(shù)：23人。
2.勞動保障
必通公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法、合法、合規(guī)、合理用工，保障員工享有法律所賦予的各項權利和義務。
依據(jù)《社會保險法》及相關規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，同時實行住房公積金和項目人員意外傷害保險等制度。
3.培訓與成長
必通公司高度重視員工發(fā)展，組織開展各類集中學習活動，努力提升職工的思想認識、管理水平、專業(yè)技術、業(yè)務技能等工作能力和個人素養(yǎng)。重視項目管理人員、三類人員、技術（特種）工人等的培訓，對積極考取相關證件的人員給予相應的獎勵。
4.薪酬福利
必通公司堅持企業(yè)的工資總量及工資分配與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的原則，以崗定薪，實現(xiàn)薪酬水平與崗位價值掛鉤；采取動態(tài)薪酬管理，結合公司效益及員工個人績效情況，確定其浮動薪酬的發(fā)放金額。在不斷提高經(jīng)濟效益的同時，增加職工收入，進一步鞏固了穩(wěn)定和諧的勞動關系。
必通公司建立了分職（執(zhí)）業(yè)管理類、技術管理類和技術工種三大序列的人才激勵機制，充分調動每位員工勞動積極性，力求做到“人盡其才、才盡其用”。
5.納稅情況
2021年度全年應上交稅費5.1萬元，較2020年18.58萬元減少13.48萬元，降幅72.55%。
七、生產(chǎn)經(jīng)營情況
2021年度累計營業(yè)收入1691.90萬元，完成考核目標的33.84%，利潤總額18.46萬元，完成考核目標的8.03%。
八、大額度資金運作
2021年度，必通公司按照公司“三重一大”相關制度向晉商銀行進行融資。
九、職工權益維護
（一）全年勞動合同簽訂數(shù)
2021年度全年共簽訂勞動合同12份。
（二）人才培訓計劃及落實情況
必通公司各部門定期會組織業(yè)務知識、部門制度、安全知識等相關培訓。
（三）企業(yè)安全生產(chǎn)措施
必通公司制定各項安全制度保障安全體系完善有效，每月進行一次安全會議及安全培訓，做到安全工作常抓不懈，進一步落實安全生產(chǎn)主體責任，制定安全生產(chǎn)培訓規(guī)劃和年度計劃，逐步建立培訓工作的長效機制，嚴格值班值守工作，時刻保持警醒狀態(tài)。
山西必通安裝工程有限公司
2022年5月30日
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